茉酸奶荣获“破内卷典范企业奖”，人力创新实践获权威认可

近日，国内人力资源领域权威盛会——“问道2026·HRise前瞻雇主颁奖典礼”在上海圆满落幕。本次典礼汇聚各行业标杆企业领袖、人力资源核心决策者，共同探讨组织与人才发展新趋势，并揭晓了2025年度“前瞻雇主”奖项。现制酸奶赛道头部品牌茉酸奶，凭借在人力资源管理创新、组织效率提升、人才赋能领域的前瞻性实践，历经评审委员会多轮严苛筛选，从众多参评企业中脱颖而出，成功斩获“破内卷典范企业奖”，其人才管理能力与雇主品牌建设成效获行业权威认可。

作为人力资源领域的权威奖项，“HRise前瞻雇主评选”旨在发掘并表彰那些在复杂商业环境中，以战略性人力资源管理和创新实践，引领组织未来、赋能员工成长的中国企业。其中，“破内卷典范企业奖”则聚焦企业管理创新与效率提升，重点授予那些通过优化管理机制、聚焦价值创造，成功跳出同质化竞争与无效内耗，开辟高质量发展新路径的标杆企业。该奖项核心考量企业的运营效率、决策机制、激励体系等关键维度，表彰以战略定力与管理智慧，实现健康、可持续发展的企业，而茉酸奶的实践精准契合这一评选标准。

面对餐饮行业的内卷，茉酸奶基于“夯实基础，守正出奇”的理念，确立了以“价值驱动”替代“价格内卷”的发展节奏，不仅在业务层面深耕品质、打造差异化优势，也在人力资源管理领域持续创新，通过一系列举措破解餐饮行业普遍面临的人力内卷难题，构建起兼具效率与温度的组织生态。首先，茉酸奶打破传统绩效考核模式的束缚，通过“动态目标×成长护航”的双轮驱动，构建更具灵活性与激励性的考核体系；其次，在组织结构优化与效率提升上完成了职级体系扁平化改革，显著缩短决策链条、提升运营响应效率，让管理更高效、执行更顺畅；再者，其人才赋能与成长体系的完善，例如督导训练营、领导力专题等培训项目，为内部人才提供了多元化成长路径，在吸引、培养、留存核心人才方面形成独特优势，不仅有效破解餐饮行业普遍面临的管理内卷难题，也为行业提供了可复制、可推广的实践样本。

值得一提的是，茉酸奶的人力管理创新并非孤立推进，而是与品牌业务发展、行业引领深度融合。依托高效的组织架构与专业的人才团队，茉酸奶不仅联合中国标准化研究院等机构起草团体标准《现制酸奶奶昔》（T/CAB0398-2025），推动行业规范化发展，还通过产品创新、门店升级、IP联名等举措，持续强化品牌竞争力。评选委员会表示，茉酸奶的实践充分印证了其在人力资源管理领域的卓越水准，其创新思路不仅贴合当下餐饮行业人力管理痛点，也前瞻性地契合了未来职场发展趋势，为行业人力资源管理创新提供了重要借鉴。

此次荣膺“破内卷典范企业奖”，既是对茉酸奶过往人力资源管理工作的权威肯定，也是品牌深化人才战略、升级雇主品牌的重要契机。未来，茉酸奶将继续以价值为驱动，持续优化人力资源管理体系，深耕人才培养与组织进化，在打造更具竞争力的雇主品牌的同时，为餐饮行业人力资源管理创新与可持续发展注入更多力量。