浙江嵊泗：青春赋智数字赋能 多维发力锻造青年数字化尖兵

在数字化转型纵深推进的关键时期，青年群体作为创新创造的中坚力量，嵊泗县烟草专卖局锚定青年成长与战略发展的同频共振点，创新构建“三位一体”培育体系，让青年在数字化实践中淬炼本领、勇挑重担，为单位数字化转型注入源源不断的青春动能。

低代码培训破壁垒 铺就数字化入门通途

针对部分青年数字化基础薄弱、专业技能与业务需求脱节的现实痛点，嵊泗县局精准发力，以低代码宜搭平台为切入点，打造“定制化、实操型、场景化”专题培训体系。邀请单位业务骨干开展授课，课程内容从平台操作逻辑、表单设计、流程自动化等基础模块，逐步延伸至复杂应用开发、数据可视化、跨系统集成等进阶内容，帮助青年实现数字化技能“从0到1”的突破。

图为单位内部低代码授课现场

“以前总觉得数字化开发门槛很高，经过培训才发现，低代码平台能让我们快速把工作中的想法转化为实用工具，真正感受到技术赋能带来的效率提升。”青年员工纷纷点赞。系列培训有效打破了青年与数字化技术之间的壁垒，让更多青年走进数字化、运用数字化，为后续实践应用筑牢基础。

课题攻坚练硬功 搭建数字化实战舞台

为推动青年数字化技能从“会用”向“善用”升级，嵊泗县局聚焦核心业务中的数字化痛点难点，梳理形成多个针对性攻坚课题，以跨岗位、跨专业的方式组建攻坚小组，开启“以战代训”的实战培育模式。

图为业务骨干和课题攻坚小组开展头脑风暴

在课题攻坚过程中，青年员工自主分工、集思广益，运用所学低代码知识搭建应用原型，反复开展测试优化，定期召开头脑风暴会碰撞思路、破解难题。

这种“在实践中学习、在解决问题中成长”的模式，让青年快速褪去青涩，成长为数字化转型的中坚力量。通过课题攻坚，青年们将理论知识转化为实战能力，为破解数字化转型中的堵点难点提供了鲜活思路与有效方案。

师徒结对传帮带 构建数字化成长生态

为破解青年成长过程中“无人引路、独自摸索”的困境，嵊泗县局搭建“师徒结对”平台，精选业务精湛、经验丰富的技术骨干与业务能手担任导师，与青年职工签订结对协议，建立“定制化培养、常态化交流”的培育机制。导师们分享项目实操经验、问题解决思路，针对每位青年的特点制定个性化成长计划，手把手指导青年参与实际数字化项目；青年职工则以新鲜视角带来前沿技术理念、创新思维模式，与导师形成“教学相长、互补共进”的良性互动。

目前，“师徒结对”已成为单位培育青年数字化人才的重要载体，形成“老带新、新促老”的良好成长生态，让青年在传帮带中快速成才，让数字化经验在互学互鉴中持续传承。

图为师徒结对现场

通过多维发力的培育模式，让青年职工的数字化素养得到显著提升。下一步，嵊泗县局将持续深化数字化培育体系，搭建更多实践平台、拓宽成长渠道，推动单位数字化转型走深走实，引领青年在实干中锤炼本领、砥砺成长，书写更加绚丽的青春答卷。（王莹）